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Igualtat d'Oportunitats
Tipo de curso Curso para trabajadores
Método Presencial / Barcelona ver instalaciones...
Duración 20 horas
Precio/Facilidades Gratuito
Centro COMFIA CCOO - Federació de serveis financers i administratius
Para qué te prepara Dotar a los asistentes de los conocimientos, herramientas y habilidades precisas para desempeñar con eficacia sus funciones como agentes de igualdad de oportunidades. (...)
Dirigido a Treballadors/es en actiu del sector de: Banca, Caixes d'estalvi, Consultores, Asseguradores, Mútues i de Mediació, Oficines i despatxos, empreses d'enginyeria, ETT's i telemàrqueting.
 
Temario Información adicional y temario
COMFIA CCOO - Federació de serveis financers i administratius

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Instalaciones del centro: COMFIA CCOO - Federació de serveis financers i administratius
Via Laietana, 16, 2n Barcelona 08003 Barcelona (España)
TArragona Tarragona (España)



Temario del curso
OBJETIVOS GENERALES:
 
- Dotar a los asistentes de los conocimientos, herramientas y habilidades precisas para desempeñar con eficacia sus funciones como agentes de igualdad de oportunidades.
 
- Contribuir al desarrollo profesional de los participantes, mejorando su empleabilidad mediante aprendizajes funcionales que supongan la adquisición de conocimientos y habilidades relevantes en el Sector.
 
- Inculcar en los asistentes la importancia de la adquisición de competencias en materia de trabajo en equipo, como factor clave para mejorar, tanto la empleabilidad de los trabajadores como la eficiencia y la rentabilidad de la empresa.
 
 
CONTENIDOS:
 
U.D. 1. IGUALDAD, DIVERSIDAD Y UNIFORMIDAD
1.1.      El binomio sexo-género.
1.2.       Los estereotipos masculino y femenino.
1.2.1.      Características
1.3.      Los principios generales del derecho
1.4.      La Igualdad
1.5.      La Igualdad ante la Ley: el principio genérico de igualdad
1.5.1.      el principio de no discriminación y la igualdad de oportunidades
1.6.      Igualdad por equiparación e igualdad por diferenciación
1.7.      La Igualdad de Trato
1.7.1.      Antecedentes y características del principio de igualdad de trato
1.8.      La Igualdad de Oportunidades
1.9.      Periodos históricos y evolución hasta la teoría de genero
 
U.D. 2. LOS PLANES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: QUÉ SON, PROPUESTA DE UN DISEÑO
2.1.      La igualdad de oportunidades en España
2.2.      Los diferentes planes de igualdad de oportunidades nacionales y  regionales.
2.3.      Políticas públicas y perspectivas de género:
2.3.1.      Los Planes de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (PIOM).
2.4.      Incorporación de los PIOM en las comunidades autónomas y corporaciones locales.
2.5.      Estructuras administrativas dirigidas a las mujeres: consejerías y concejalías específicas.
2.6.      La figura del/la agente de igualdad de oportunidades: una profesión para el desarrollo de las políticas de igualdad

U.D. 3. LAS ACCIONES POSITIVAS: ORIGEN, DEFINICIÓN, MARCO JURIDICO.
 
3.1.      El origen de la acción positiva y el papel de las Naciones Unidas
3.2.      La introducción de las normas internacionales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de acciones positivas en la normativa comunitaria y el ordenamiento jurídico español
3.3.      Normativa comunitaria y el futuro de las políticas de acción positiva tras la reforma del tratado de Amsterdan
3.4.      El principio de igualdad en la Constitución Española y la interpretación del Tribunal Constitucional
3.5.      Medidas de acción positiva. Líneas generales.
3.6.      Objetivos de las acciones positivas.
3.6.1.1.       Objetivos generales.
3.6.1.2.       Objetivos específicos.
3.7.      Programa de acción positiva.
3.8.      Elementos constitutivos del programa y planificación.
3.9.      Efectos del programa.
3.10.   La discriminación directa e indirecta
3.11.   Justificación jurídica de la acción positiva
3.11.1.   Definición legal y práctica de las acciones positivas
3.11.2.   Competencias estatales y autonómicas en materia de mujer: La dirección General de la Mujer
3.12.   Los instrumentos de la acción positiva
 
U.D. 4. LA CONFIGURACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA NO DISCRIMIACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO INTERNO NACIONAL
4.1.      4.1 La constitución Española de 1978 y el tribunal constitucional español Igualdad .
4.1.1.      Igualdad formal y real.
4.2.      Instrumentos de tutela frente a la discriminación
4.2.1.      La depuración del ordenamiento jurídico
4.2.2.      Fórmulas represivas
4.2.3.      Fórmulas de tutela preventivas
4.3.      Normativa nacional y jurisprudencia del tribunal constitucional español. Análisis de situaciones de discriminación.
4.3.1.      Discriminación salarial.
4.3.2.      Acceso al empleo.
4.3.3.      Promoción y ascenso profesional.
4.3.4.      Maternidad.
4.3.5.      Acoso sexual.

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