Instalaciones del centro: Universidad de Deusto. Instituto de Postgrado y Formación Continua
Avenida de las Universidades, 24 Bilbao 48007 Vizcaya (España)
Temario del curso
Gestión del Sector PúblicoObjetivos:
Analizar y contribuir a la definición de los problemas a los que la administración pública, las organizaciones sin ánimo de lucro y el sector privado tratan de responder con sus propias políticas;
Recopilar, elaborar e interpretar informaciones relevantes, cualitativas y cuantitativas, para la toma de decisiones;
Identificar los instrumentos adecuados para lograr los resultados deseados y imaginar los posibles escenarios
Identificar a los actores y los intereses que puedan estar implicados en el proceso de decisión e intentar prever los comportamientos, proponiendo instrumentos capaces de afrontar, gestionar y resolver posibles conflictos.
Diseñar los procesos para la toma de decisiones con el fin de favorecer la rápida adopción de las políticas y su eficaz puesta en marcha.
Orientar a las instituciones públicas, implicadas en dichos procesos, en el desarrollo de las relaciones interinstitucionales y con el sector privado
Sugerir instrumentos de monitorización y control para observar los resultados conseguidos y corregir las políticas;
Comunicar, a los actores implicados (poderes públicos, stakeholders, etc.), los resultados de sus análisis de manera clara, sencilla y eficaz.
Contenido:Área Medular Entorno Socioeconómico y responsabilidad social 5 ECTS Economía de mercado. Economía social de mercado. USA y UE. Entorno legal: Regulación, liberalización y privatización.Entorno social: Globalización, Deslocalización. Internacionalización.El entorno cultural. Ética empresarial. Responsabilidad social de la empresa. Transparencia. Códigos Olivenza y Aldama. El concepto de sostenibilidad. Fundamentos de Organización y Dirección de empresas 5 ECTS
El proyecto de empresa. Visión, misión, Valores de la organización. Dirección estratégica: análisis DAFOLiderazgo y gestión. Estilos de dirección.Gestión de la información, la comunicación y el conocimiento. El profesional del conocimiento en la empresa. La productividad. La gestión de la innovación y de la mejora. Especificidades tipológicas de organizaciones y empresas. Análisis de riesgos. Gestión de recursos humanos 5 ECTS
Dirección de personas. Pautas para comprender el comportamiento de las personas. Gestión de grupos y equipos: Planificación de proyectos, configuración y dirección de equipos. Plan de gestión de recursos humanos. Relaciones laborales. Descripción de las habilidades y competencias personales e interpersonales básicas en el directivo. Técnicas para desarrollarlas y afianzar esas habilidades. Gestión de carrera profesional: Selección, Form. Continua, Reconocimiento: evaluaciones, promoción y recompensa. Herramientas de Gestión y contabilidad 5 ECTS Conceptos básicos de herramientas de apoyo a la gestión. Herramientas cuantitativas, cualitativas y sistemas de información. Otras herramientas. Utilización práctica de las herramientas más relevantes. La contabilidad y el sistema de información económico-financiera de la empresa. Utilización de la información para la toma de decisiones de la empresa y el control de su ejecución. Finanzas 5 ECTS Conceptos fundamentales y avanzados de finanzas. Valor del dinero. Operaciones financieras. Funcionamiento de mercados. Análisis de la situación económica y financiera de una empresa. Políticas de inversión y financiación de la empresa. Instituciones e instrumentos financieros. Marketing 5 ECTS Conceptos básicos y avanzados de la gestión de marketing. Práctica de las técnicas de investigación de mercados, de segmentación y de posicionamiento. Decisiones de marketing mix: política de producto, política de precio, política de distribución y política de comunicación. Decisiones de dirección comercial. Elaboración e implementación de planes y estrategias de marketing a medio y largo plazo, adecuados a la situación y circunstancias de la empresa en su mercado.
Área Específica (30 ECTS como mínimo) Gestión Local y Urbana (5 ECTS)
Medio Ambiente: Concepto de Medio ambiente. Medio Ambiente global. Medio ambiente local, marco competencial, medio natural, suelo, aguas, aire y ruido, residuos, prevención, gestión ambiental, desarrollo sostenible. Gestión Educativa-cultural (5 ECTS)
Introducción a las políticas sectoriales. Cultura, Educación, Turismo, Deporte y Ocio en el caso de España. Reforma y acciones; Hitos de la política cultural reciente, Líneas de actuación en Cultura; líneas de actuación en Educación. Planes estratégicos en educación. Políticas de Cultura, Educación, Turismo, Deporte y Ocio en la Unión Europea; Integración y tratados; Integración y estructura; Integración y acción. Políticas y desarrollo Regional, Cultura, Educackión, Turismo, Deporte y Ocio en el caso de Euskadi; Desarrollo autonómico y autogobierno; Desarrollo autonómico y estructuras; Desarrollo autonómico y acciones; Evolución del gasto. Políticas Internacionales de Cultura, Educación, Turismo, Deporte y Ocio; Cooperación y tratados; Cooperación y estructura; cooperación y acción Gestión Internacional (5 ECTS)
Principales transformaciones operadas en el sistema mundial en las últimas décadas; el cambio económico; el cambio político; el cambio en las relaciones internacionales. Consecuencias en términos de desarrollo; cambios en la concepción del Desarrollo; Incremento de las desigualdades y del reparto de los recursos a escala mundial; nuevos problemas de desarrollo en los países industrializados; Incremento de la inseguridad. La cooperación internacional y los retos del futuro Gestión Social. (5 ECTS)
Actuaciones Institucionales para la Igualdad ; Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad de mujeres y hombres; La introducción de la perspectiva de género en las actuaciones públicas; La importancia histórica del movimiento de mujeres. Políticas para la Igualdad de Mujeres y Hombres; Características generales; Fases de las políticas de igualdad; Ámbitos de Actuación y Niveles de implementación. Actores y Actrices de la Política para la Igualdad; Actores institucionales en relación a la igualdad entre los sexos; El movimiento feminista y el movimiento de mujeres: diferencias y desencuentros. Estructuras Institucionales para la Igualdad; Contexto de Surgimiento y Características comunes; Coordinación Interinstitucional; Relaciones con el movimiento asociativo: el reto de la democracia participativa; Organismos para la Igualdad en el contexto español y en la CAPV. Estrategias de Intervención pública para la Igualdad entre los sexos. Gestión Económica. (5 ECTS)
El curso pretende dotar a los estudiantes de las herramientas económicas básicas necesarias para comprender y analizar los efectos de las políticas económicas actuales. Para ello se combinan los conocimientos económicos teóricos con la aplicación de los mismos a las políticas de los países de nuestro entorno: Unión Europea, Estados Unidos y España. Se analizará como caso práctico especial la evolución económica de un país en vías de desarrollo, especialmente de América Latina. Además se estudiarán las políticas de competitividad, innovación y desarrollo económico. Gestión de la Seguridad. (5 ECTS)
Biopolítica. Políticas de seguridad: Filosofía de la seguridad; Actores de la Seguridad. Enfoque multiagencial y división de tareas; fenómenos sociales en los que interviene la seguridad y sus prioridades sociales y políticas. Se analizarán a su vez, temas tales como: la evolución y perspectivas del terrorismo y sus formas de control, el crimen organizado, el desarrollo de seguridad sostenible, religión y seguridad y temas relativos a la interacción entre los factores que actúan en los procesos biopolíticos y de gestión de la seguridad.
