Instalaciones del centro: Universidad de Deusto. Instituto de Postgrado y Formación Continua
Avenida de las Universidades, 24 Bilbao 48007 Vizcaya (España)
Temario del curso
Dentro de los agentes económicos y empresariales encontramos una serie de entidades con características diferenciales: se trata de empresas centradas en las personas, basadas entre otros en los valores de participación, solidaridad, ayuda mutua, responsabilidad social, transparencia, creadas para dar respuesta a necesidades, tanto individuales como colectivas, en el ámbito económico, social, cultural...
Tradicionalmente, los equipos directivos de estas organizaciones han desarrollado fortalezas en el ámbito social pero no tanto en el ámbito de la gestión empresarial y demandan un formación específica que aúne equilibradamente los parámetros empresariales y sociales.
Por ello, este Máster se plantea para:
Sensibilizar al alumnado sobre la especificidad de las empresas sociales y solidarias.
Dotar a los actuales y futuros cuadros directivos de las empresas sociales y solidarias de los conocimientos, herramientas, técnicas y competencias necesarios para desarrollar una gestión eficaz de dichas organizaciones.
Contenido:Área Medular Entorno Socioeconómico y responsabilidad social 5 ECTS
Economía de mercado. Economía social de mercado. USA y UE. Entorno legal: Regulación, liberalización y privatización.Entorno social: Globalización, Deslocalización. Internacionalización.El entorno cultural. Ética empresarial. Responsabilidad social de la empresa. Transparencia. Códigos Olivenza y Aldama. El concepto de sostenibilidad. Fundamentos de Organización y Dirección de empresas 5 ECTS
El proyecto de empresa. Visión, misión, Valores de la organización. Dirección estratégica: análisis DAFOLiderazgo y gestión. Estilos de dirección.Gestión de la información, la comunicación y el conocimiento. El profesional del conocimiento en la empresa. La productividad. La gestión de la innovación y de la mejora. Especificidades tipológicas de organizaciones y empresas. Análisis de riesgos. Gestión de recursos humanos 5 ECTS
Dirección de personas. Pautas para comprender el comportamiento de las personas. Gestión de grupos y equipos: Planificación de proyectos, configuración y dirección de equipos. Plan de gestión de recursos humanos. Relaciones laborales. Descripción de las habilidades y competencias personales e interpersonales básicas en el directivo. Técnicas para desarrollarlas y afianzar esas habilidades. Gestión de carrera profesional: Selección, Form. Continua, Reconocimiento: evaluaciones, promoción y recompensa. Herramientas de Gestión y contabilidad 5 ECTS
Conceptos básicos de herramientas de apoyo a la gestión. Herramientas cuantitativas, cualitativas y sistemas de información. Otras herramientas. Utilización práctica de las herramientas más relevantes. La contabilidad y el sistema de información económico-financiera de la empresa. Utilización de la información para la toma de decisiones de la empresa y el control de su ejecución. Finanzas 5 ECTS
Conceptos fundamentales y avanzados de finanzas. Valor del dinero. Operaciones financieras. Funcionamiento de mercados. Análisis de la situación económica y financiera de una empresa. Políticas de inversión y financiación de la empresa. Instituciones e instrumentos financieros. Marketing 5 ECTS
Conceptos básicos y avanzados de la gestión de marketing. Práctica de las técnicas de investigación de mercados, de segmentación y de posicionamiento. Decisiones de marketing mix: política de producto, política de precio, política de distribución y política de comunicación. Decisiones de dirección comercial. Elaboración e implementación de planes y estrategias de marketing a medio y largo plazo, adecuados a la situación y circunstancias de la empresa en su mercado. Área Específica (30 ECTS como mínimo) Estructuras organizativas innovadoras y fórmulas jurídicas para Empresas Cooperativas, Sociales y Solidarias: (5 ECTS)
Presentación de los diferentes instrumentos jurídicos aplicables: sociedades cooperativas, sociedades laborales, asociaciones, fundaciones y otras fórmulas legales. Análisis de sus implicaciones a nivel organizativo. Ventajas e inconvenientes. Estudio de casos. Especificidades para la Gestión de Empresas Cooperativas, Sociales y Solidarias: (5 ECTS)
Adaptación a las especificidades y necesidades de las empresas cooperativas, sociales y solidarias de los fundamentos generales de finanzas, marketing, recursos humanos, contabilidad y otras herramientas de gestión. Competencias para la Gestión de Empresas Cooperativas, Sociales y Solidarias: (5 ECTS)
Liderazgo, Autoconfianza, Compromiso, Comunicación, Negociación, Cooperación, Trabajo en equipo, Gestión democrática y participativa, Mediación y resolución de conflictos, Gestión de la diversidad, ... Excelencia en la gestión, Contabilidad y Auditoría social: (5 ECTS)
Instrumentos de gestión de la Responsabilidad Social Corporativa - Modelo EFQM - Puesta en acción - Auditoría: conceptos y métodos de medición - Informe de Responsabilidad Social Corporativa - Estándares Proyecto Fin de Máster: (5 ECTS)
Profundización en uno de los temas estudiados en el Máster mediante la realización de un Proyecto en el que se mida la capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos. Libre elección ente materias afines: (5 ECTS)
