La finalidad de este curso es la de proporcionar a nuestros alumnos una enseñanza que los capacite para obtener empleo y para promocionarse en el sector público.
Para qué te prepara
Gestión, protección e información sobre ofertas y demandas de empleo, facilitando la formalización y consiguiente adecuación de las mismas; control de las prestaciones de desempleo y las subvenciones y ayudas para el fomento y protección del empleo, participando en la orientación e información a empresarios y trabajadores.
Plaza Mariano Benlliure 5 Valencia 46002 Valencia (España)
Velázquez 24 Madrid 28001 Madrid (España)
Caballeros, Nº 7 Galicia 15006 A Coruña (España)
Ayala 130 Madrid 28004 Madrid (España)
Peña Trevinca, 24 Orense 32005 Orense (España)
ADAMS TODOS LOS CENTROS 28006 Madrid (España)
Camilo Otero, 17 Santiago de Compostela 15702 A Coruña (España)
Lineros 8 Sevilla 41004 Sevilla (España)
Ayala, 130 Madrid 28006 Madrid (España)
Temario del curso
Según la convocatoria anterior:
SISTEMA SELECTIVO:
OPOSICIÓN
El procedimiento de selección se realizará
a través del sistema de oposición. La oposición estará integrada por
los ejercicios que a continuación se indican, todos y cada uno de
ellos eliminatorios:
Primer ejercicio Consistirá en
contestar un cuestionario de ochenta preguntas, de acuerdo
con la siguiente distribución:
Las primeras quince preguntas versarán sobre el temario general
del programa, de las cuales las diez primeras versarán sobre los
temas 1 a 4, y las cinco restantes sobre los temas 5 a 10, de
dicho temario general.
Las siguientes cinco preguntas versarán sobre el apartado 1 del
temario específico del programa: "Organización Administrativa y
Función Pública".
Las ocho siguientes preguntas versarán sobre el apartado II del
temario específico del programa: "Hacienda Pública y Gestión
Presupuestaria".
Las siguientes veintidós preguntas versarán sobre el apartado
III del temario específico del programa: "Derecho del Trabajo y
Seguridad Social".
Las treinta preguntas restantes versarán sobre el apartado IV
del temario específico del programa: "Acción de Fomento de
Empleo y Política de Formación".
Para cada
pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo
solo una de ellas la correcta. Cada pregunta contestada
correctamente se valorará en positivo; la pregunta no
contestada, es decir, que figuren las cuatro letras en blanco o
con más de una opción de respuesta, no tendrá valoración, y la
pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera
parte del valor asignado a la contestación correcta.
El
tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de
ochenta minutos.
Los aspirantes que concurran por el
turno de promoción interna estarán exentos de la realización de
las diez primeras preguntas del cuestionario. La duración máxima
del ejercicio para ellos será de setenta minutos.
Segundo
ejercicio Los aspirantes, en un tiempo máximo de tres
horas, deberán desarrollar por escrito dos temas extraídos
al azar en la misma sesión en la que haya de celebrarse el
ejercicio, de entre los que componen el temario específico del
programa, de acuerdo con la siguiente distribución:
El primer tema se extraerá de los apartados I, II y III del
temario específico, denominados, respectivamente, "Organización
Administrativa y Función Pública", "Hacienda Pública y Gestión
Presupuestaria" y "Derecho del Trabajo y Seguridad Social", y el
segundo tema se extraerá del apartado IV del temario específico,
denominado "Acción de Fomento de Empleo y Política de Formación".
Los
temas serán leídos por los aspirantes en sesión pública ante el
Tribunal, valorándose la amplitud de los conocimientos, la
calidad de expresión escrita, la sistemática en la composición
de los temas, así como su forma de presentación y exposición. El
Tribunal podrá dialogar con los aspirantes durante un plazo
máximo de quince minutos.
Tercer ejercicio Los
aspirantes realizarán dos supuestos prácticos,
que versarán sobre el temario específico del programa. Para la
realización de este ejercicio, cuya duración máxima será de
cuatro horas, los aspirantes podrán acudir provistos de la
documentación y el material que el Tribunal determine en la
convocatoria de este ejercicio. El Tribunal valorará el rigor
analítico, la sistemática y el conjunto de ideas en orden a la
elaboración de una propuesta razonada para la resolución de los
supuestos prácticos.
Calificación Los
ejercicios de la oposición se calificarán de la forma siguiente: Primer
ejercicio.-Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario
para superarlo obtener un mínimo de 5 puntos. Segundo
ejercicio.-Cada uno de los temas se calificará de 0 a 10
puntos y será necesario para superar el ejercicio obtener un
mínimo de 5 puntos en cada tema. La calificación final de este
ejercicio será determinada mediante la media aritmética de las
puntuaciones obtenidas en cada uno de los temas, debiendo estar
comprendida entre 0 y 10 puntos. Tercer ejercicio.-Se
calificará de 0 a 10 puntos por cada supuesto, siendo necesario
para superar el ejercicio obtener un mínimo total de 10 puntos y
no haber obtenido menos de 5 en cada uno de ellos. Una vez
calificados los dos supuestos, se efectuará la media aritmética
entre las puntuaciones obtenidas en cada uno de los mismos, para
así obtener la calificación total de este ejercicio, que deberá
estar comprendido entre 0 y 10 puntos.
El Tribunal queda
facultado para determinar el nivel mínimo exigido para la
superación de cada una de las pruebas, de conformidad con el
sistema de valoración que acuerde en cada ejercicio. Dicho nivel
mínimo, fijado de forma independiente para cada turno, deberá
garantizar, en todo caso, la idoneidad de los aspirantes
seleccionados
El orden de los aspirantes que hayan
superado las pruebas selectivas vendrá determinado por la suma
de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la oposición,
debiendo ser ordenados desde la mayor a la menor de aquellas
puntuaciones. La suma de dichas puntuaciones constituirá la
calificación final de cada uno de los aspirantes seleccionados
en la convocatoria. En caso de empate, el orden se
establecerá atendiendo a los siguientes criterios: -
Aspirantes que concurran por el turno de discapacidad. De
persistir el empate entre estos aspirantes, éste se dirimirá
atendiendo a los criterios de prelación generales que se
relacionan a continuación. - Mayor calificación del
tercer, segundo y primer ejercicios, por este orden. - De
continuar el empate, se deshará mediante la celebración por
parte del Tribunal de un sorteo público, que se anunciará con la
suficiente antelación.
Programa
Según la convocatoria anterior:
PROGRAMA DE LAS
PRUEBAS SELECTIVAS PARA INGRESO EN EL CUERPO DE TÉCNICOS Y
DIPLOMADOS ESPECIALISTAS, ESCALA DE GESTIÓN DE EMPLEO, DE
ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO B, DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Temario
general
1. La Constitución Española de 1978. Derechos
fundamentales y libertades públicas. Regulación constitucional del
sistema autonómico. Distribución de competencias entre el
Estado y las Comunidades Autónomas. 2. El Estatuto de
Autonomía de la Comunidad de Madrid:Estructura y contenido. Las
competencias de la Comunidad de Madrid: Potestad legislativa,
potestad reglamentaria y función ejecutiva. 3. La
Asamblea Legislativa: Composición, funciones y potestades. El
Presidente de la Comunidad y el Gobierno: Composición, designación
y remoción. Funciones y potestades. 4. La Administración
autonómica: Organización y estructura básica de las
Consejerías. La Administración Institucional. La Oficina de
Atención al Ciudadano. 5. Las Instituciones de la Unión
Europea: Consejo, Comisión, Parlamento, Tribunal de Justicia y
Tribunal de Cuentas. 6. Las fuentes del Derecho Comunitario
Europeo. Las relaciones entre el Derecho Comunitario y el
ordenamiento jurídico de los Estados miembros. Las funciones de
los Estados miembros en la aplicación del Derecho Comunitario. La
participación de las Comunidades Autónomas en la aplicación del
Derecho Comunitario. 7. El principio de legalidad y la jerarquía
normativa. Las fuentes del Derecho Administrativo. La Ley.
Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley. El Reglamento. 8.
La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común: Ámbito de aplicación y
principios generales. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones
con la Administración. El procedimiento administrativo: Sus
fases. Revisión de los actos administrativos. Los recursos
administrativos. La responsabilidad patrimonial de la
Administración. 9. Función Pública: Normativa básica. La Ley
de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Adquisición y
pérdida de la condición de funcionario. Situaciones
administrativas. Derechos, deberes e incompatibilidades. Régimen
disciplinario. 10. Hacienda Pública: Normativa básica. La Ley
Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid: Estructura y
principios generales. Los presupuestos de la Comunidad de Madrid.
El ciclo presupuestario.
Temario específico
I.
Organización administrativa y función pública 1.
El Derecho Administrativo. El órgano administrativo: Concepto, naturaleza
y clases. Los órganos colegiados. Principios de la organización
administrativa. La competencia. Centralización y descentralización.
Concentración y desconcentración. 2. El acto
administrativo: Concepto y clases. Los elementos del acto
administrativo. Motivación, notificación y publicación de los
actos. La obligación de resolver, el acto presunto. Eficacia del
acto administrativo. 3. Procedimiento Administrativo. Los
recursos administrativos: Concepto y principios generales. Clases de
recursos. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones
civiles y laborales. 4. La jurisdicción
contencioso-administrativa: Concepto y naturaleza. Órganos de este
orden jurisdiccional. El recurso contencioso- administrativo. 5.
Los contratos de las Administraciones Públicas: Criterios de
distinción entre contratos administrativos y los demás contratos de
las Administraciones Públicas. Legislación vigente: Ámbito de
aplicación. Órganos competentes para su celebración. Capacidad para
contratar: Prohibiciones, clasificación y registro de empresas. 6.
Garantías exigidas para los contratos con la Administración. El
procedimiento de contratación y adjudicación de los contratos. Los
diferentes tipos de contratos administrativos. 7. La
responsabilidad patrimonial de la Administración en el régimen
jurídico español. Requisitos para que proceda la indemnización. Tramitación
del procedimiento de responsabilidad. Responsabilidad por los actos
de concesionarios y contratistas. 8. La potestad sancionadora de
la Administración: Principios de la potestad sancionadora y del
procedimiento sancionador. El ejercicio de la potestad sancionadora
en la Comunidad de Madrid. 9. Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones. Ley 2/1995, de 8 de marzo, de
Subvenciones de la Comunidad de Madrid. Contenido y normativa de
desarrollo. 10. Ley de Protección de Datos de la Comunidad de
Madrid. Contenido y Estructura. 11. Relaciones laborales en la
Administración Pública: Órganos de representación,
determinación de las condiciones de trabajo y participación del
personal al servicio de las Administraciones Públicas. Los
Acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal
funcionario en la Comunidad de Madrid. 12. El régimen jurídico
del personal laboral de la Comunidad de Madrid. El Convenio
Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid:
Estructura y contenido.
II. Hacienda Pública y gestión
presupuestaria 13. El sistema tributario español. La
imposición directa: Especial referencia al Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas y el Impuesto sobre Sucesiones y
Donaciones. La imposición indirecta: Especial referencia al
Impuesto sobre el Valor Añadido y el Impuesto sobre
Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. 14.
La financiación de las Comunidades Autónomas con particular referencia
a la Comunidad de Madrid: Financiación incondicionada: La
participación en los ingresos del Estado. Los tributos cedidos.
El Fondo de Compensación Interterritorial. Los fondos de la
Unión Europea. Otras subvenciones finalistas. 15. El
Presupuesto de la Comunidad de Madrid: Concepto, naturaleza,
contenido y regulación jurídica. La formación del presupuesto: Elaboración,
examen, enmienda y aprobación. La estructura presupuestaria. 16.
Las excepciones al principio de especialidad de los créditos: Modificaciones
presupuestarias. Créditos extraordinarios y suplementos de
crédito. Transferencias. 17. El gasto público: Concepto,
clases y régimen jurídico. Gastos de personal. Gastos para
la compra de bienes corrientes y servicios. Gastos de
transferencias: Corrientes y de capital. Gastos de inversión. 18.
Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de
Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos
contables que intervienen en la ejecución de los gastos y de
los pagos. El Plan de Disposición de fondos de la Comunidad de
Madrid. 19. Pagos: Concepto y clasificación. Pagos por
obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios cerrados.
Anticipos de caja fija. Pagos a justificar. Justificación de
libramientos. 20. El control de la actividad económico-financiera
del sector público. Control externo y control interno. La
Intervención General de la Comunidad de Madrid. Control de
legalidad. Control de eficiencia. Control financiero, de eficacia y
de auditoría. Especial referencia a la Cámara de Cuentas de
la Comunidad de Madrid. 21. Plan General de Contabilidad Pública:
Fines, objetivos, ámbito de aplicación y características. La
contabilidad pública: Gestión contable en la Comunidad
de Madrid. La Cuenta General de la Comunidad de Madrid.
III.
Derecho del trabajo y seguridad social 22. El Derecho del
Trabajo. Características. Principios constitucionales. Las
fuentes del ordenamiento laboral. 23. Las normas laborales
internacionales. La Organización Internacional del Trabajo:
Principios, estructura y funciones. Convenios, recomendaciones y
resoluciones. Convenios Colectivos Internacionales. 24. El
contrato de trabajo. Partes. Capacidad para contratar. Contenido.
Las prestaciones del trabajador y del empresario. Modificación, suspensión
y extinción del contrato de trabajo. 25. El Salario Mínimo
Interprofesional. Derechos y deberes de los trabajadores. Convenios
Colectivos. Conflictos colectivos: Huelga y cierre patronal. 26.
Determinación de los Salarios: Negociación, salarios de eficiencia
y contratos implícitos. Influencia del desempleo en la determinación
de los salarios. El papel de la negociación. La rigidez salarial. 27.
Modalidades de contratación (1): Contratos a tiempo parcial, fijo
discontinuo y de relevo. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El fomento de la contratación indefinida. Los contratos de
duración determinada. 28. Modalidades de contratación (II):
Las relaciones laborales de carácter especial. Personal de alta
dirección. Servicio del Hogar Familiar. Minusválidos en
Centros Especiales de Empleo. Penados en Instituciones
Penitenciarias. Deportistas Profesionales. Otras relaciones
laborales de carácter especial. 29. Las Empresas de Trabajo
Temporal. Su regulación actual. El contrato de puesta a
disposición y las relaciones laborales con la Empresa de
Trabajo Temporal. Agencias de colocación: Régimen jurídico. 30.
El proceso laboral ordinario: Capacidad y legitimación procesal. Representación
y defensa procesal. Demanda, conciliación y juicio.
Sentencia. Recursos. Otras modalidades procesales. 31. La
Seguridad Social en la Constitución Española. Texto Refundido
de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y Contenido.
Campo de aplicación. 32. Régimen General y regímenes
especiales. Efectos para la Seguridad Social Española de la
integración en la Unión Europea. Entidades Gestoras y
Servicios Comunes. Normas de afiliación, altas y bajas en el
sistema. Encuadramiento e inscripción de empresas.Situaciones
asimiladas al alta. 33. Acción protectora. Contenido y
clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Concepto
de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asistencia
sanitaria. 34. La cotización. Bases de cotización. Tipo de
cotización. Cotización por desempleo y Formación
Profesional. Cotización adicional por horas extraordinarias.
Recaudación en período voluntario y en la vía ejecutiva. 35.
Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reforma
del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la
Ocupabilidad. El desempleo: Concepto y clases. 36. La protección
por desempleo. El nivel contributivo. El nivel asistencial.
Incompatibilidades. Régimen financiero. Renta activa de
inserción. Normativa reguladora: Contenido. 37. El
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Creación y antecedentes.
Organización actual: Estructura y competencias. Los servicios
públicos de empleo en España. Orígenes y evolución. Situación
actual. 38. La Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.
Creación y antecedentes. Estructura. Organización actual. Competencias. 39.
El Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid. La Ley
5/2001, de 3 de julio, de creación del Servicio Regional de
Empleo, y sus modificaciones. Consejo de la Formación Profesional. 40.
La política de empleo en España: Definición, objetivos e instrumentos
para su ejecución. La concertación social: Orígenes, desarrollo
y situación actual. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo: Contenido y estructura. 41. Plan de Acción para el Empleo
del Reino de España. Objetivo y Prioridades. 42. Mercado de
trabajo en la Comunidad de Madrid: Población activa, ocupación
y paro. Evolución del mercado de trabajo. Acuerdo para el
Empleo y el crecimiento económico en la Comunidad de Madrid. 43.
El Observatorio Permanente de la evolución de las ocupaciones. Adecuación
entre la oferta de formación ocupacional y las demandas y
necesidades del mercado laboral. 44. Acceso al trabajo en España
de los extranjeros: Permisos de trabajo inicial y renovación.
Permisos de trabajo especiales. Autorizaciones a trabajar para
colectivos determinados. Contingente de trabajadores españoles de
régimen no comunitario. Excepción al permiso de
trabajo. Ley Orgánica 4/2000 y sus modificaciones: Estructura
y contenido. Libre circulación de trabajadores de la Unión
Europea y del Espacio Económico Europeo. 45. Emigración:
Servicios que se prestan a los emigrantes y a los retornados: De
carácter asistencial, integración socio-laboral, promoción
de empleo y promoción educativa. 46. La Ley de Prevención
de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación. Política
en materia de prevención. Especial referencia a la Comunidad
de Madrid.
IV. Acción de fomento de empleo y política de
formación 47. La política social y el empleo en la Unión
Europea. Características generales y normas principales.
Principales actuaciones en materia de empleo y formación.
Iniciativas y programas comunitarios en materia de Empleo y
Formación. 48. Los Fondos para la financiación de las
Políticas de Empleo. Los Fondos Estructurales. Especial
referencia al Fondo Social Europeo: Programa operativo del
objetivo 3 de la Comunidad de Madrid. 49. Decreto 4/2004, de 15
de enero, por el que se establecen normas para la ejecución de las
intervenciones cofinanciadas con Fondos Europeos en el ámbito de
la Comunidad de Madrid. Estructura y contenido. 50. Competencias
traspasadas a las Comunidades Autónomas en materia de trabajo,
empleo y formación. Real Decreto 30/2000, de 14 de enero y
Real Decreto 2534/1998, de 27 de noviembre, por el que se trasfieren
las citadas competencias a la Comunidad de Madrid. La Red de
Oficinas de Empleo y Centros de Formación Ocupacional de la
Comunidad de Madrid: Competencias y organización. 51.
Agentes de empleo y desarrollo local. Programas de fomento de empleo
público para la contratación de desempleados con especiales
dificultades de inserción: Contratación a través de Corporaciones Locales. 52.
Programas de fomento de Empleo Público para la contratación de
desempleados: Contratación a través de la Administración del
Estado y sus Organismos Autónomos. Comunidades Autónomas.
Universidades e Instituciones sin ánimo de lucro. Otros
programas de fomento de empleo: Trabajos temporales de colaboración
social en Administraciones Públicas. 53. Servicios a los
demandantes de Empleo: Servicios Integrados para el empleo. Programa
EURES. Becas FINNOVA. Acciones de orientación. Subvenciones para
la realización de acciones de orientación. Programas
experimentales de empleo y formación. Normativa reguladora:
Contenido. 54. Programas públicos de empleo y formación. El
programa de Escuelas-Taller y Casas de Oficios: Objetivos,
características y contenido. Talleres de Empleo. Unidades de
promoción y desarrollo. 55. La intermediación en el mercado
de trabajo. Organismos públicos con competencias en materia de
intermediación. Otros agentes de intermediación: Las agencias
de colocación sin fines lucrativos. 56. Centros
Integrados de Empleo de la Comunidad de Madrid. Normativa
reguladora: Contenido. Otras figuras de intermediación laboral. 57.
Gestión activa de empleo: La entrevista ocupacional. Clasificación y
calificación profesional. 58. Gestión concertada de la
oferta. Selección técnica. Servicio de intermediación y
apoyo a la colocación. 59. Servicios para la mejora de la
capacidad de ocupación. Servicios de Orientación
Profesional: Tutoría Individualizada. Desarrollo de los
aspectos personales de la ocupación. Búsqueda activa de
empleo. Información y asesoramiento para el autoempleo y otro
tipo de iniciativas empresariales. 60. Medidas de apoyo a la
creación de empresas (1). El autoempleo. Medidas de promoción
del empleo autónomo. Medidas de apoyo a la economía social. 61.
Medidas de apoyo a la creación de empresas (II). Formación y
asesoramiento para emprendedores. Plan de empresa. Instrumentos
financieros de apoyo a las empresas. 62. Medidas de promoción de
empleo de la mujer. Programas orientados a la igualdad de
oportunidades. Medidas para la conciliación de la vida
familiar y laboral. 63. Medidas de promoción de empleo de
personas con discapacidad: Subvenciones y Centros Especiales de
Empleo. 64. Subsistemas de Formación Profesional. Formación
Profesional Reglada. Formación Profesional Ocupacional y Formación Ocupacional
Continua. 65. Programación de cursos de formación ocupacional.
Procedimiento. La estadística en formación ocupacional.
Valoración de resultados, métodos e instrumentos: La evaluación de
los centros colaboradores y la inserción profesional como mecanismo
de medición. 66. Formación profesional ocupacional: Líneas
generales, objetivos y características. Plan FIP: Centros
colaboradores. Subvenciones a los centros colaboradores. Programa
operativo. Convenios con compromiso de contratación. 67.
Formación profesional continua de los trabajadores ocupados (I).
Antecedentes: IV Acuerdo Nacional de Formación Continua: Planes
de formación de empresas, plan de formación agrupada y
otros contenidos. 68. Formación profesional continua de los
trabajadores ocupados (II). Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio,
de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. Real Decreto
1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de
formación profesional continua, y normativa de desarrollo.
Otras normas de desarrollo. 69. Evaluación de la acción
formativa. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales:
Sistemas de comprobación de profesionalidad. Certificación y
cualificación. 70. Modelo Europeo de Calidad Total.
Aplicación de los procesos de la gestión de la calidad en las
políticas de empleo y formación.
Prácticas
En breve un asesor de Centro Adams se pondrá en contacto contigo para informarte.
