Alcanzar la armonía entre la teoría y la práctica, centrándose más en los aspectos de conducción y motivación de las personas, consistente en "lograr" de las personas una actuación conjunta, procurándoles objetivos comunes, valores comunes, y la continua formación y desarrollo necesarios para alcanzar y armonizar las metas y objetivo de la empresa con los personales.
Centro de Capacitación Presencial, Semi Presencial e E:Learning dedicado a la fo
rmación en disciplinas empresariales y profesionales aplicando una metodologia del aprendizaje donde el marco teórico y la conceptualización forman el nodo del conocimiento.
El marco de estudio estará centrado en la aplicabilidad efectiva por parte del alumno de datos de su propia realidad que de...
Asegurar que el alumno se enfrente a la solución de un problema real ligado con su necesidad de aprender.
Trabajar con material diseñado para que desarrolle la disposición a enfrentar los hechos en una situación real y la disposición para recurrir a nuevos esquemas de solución diferentes de los que posee
Recibiendo el acompañamiento profesional permanente del autor del curso que transmite y orienta al alumno en la resolución de las cuestiones académicas y de su propia realidad, produciendo las adaptaciones necesarias según la interacción con el alumno axial lo aconsejan, basado en su experiencia como docente y gestión en empresas
Objetivos especificos:
Habilitar para orientar, planificar, administrar e implementar acciones de capacitación en organizaciones de todo tipo, a través del:
Reconocimiento de las características de diferentes métodos didácticos y su sustento en las teorías de aprendizaje.
Análisis de los conceptos de objetivos, contenidos y actividades.
Desarrollo de las habilidades para seleccionar metodologías didácticas adecuadas a los contenidos de la capacitación.
Contenidos temáticos:
Unidad 1- Introducción a la Educación de adultos
Unidad 2- Formación de instructores
Unidad 3- Evaluación de necesidades de formación por competencias
Unidad 4 - Dinámicas grupales para capacitación
Unidad 5 - Diseño de actividades de capacitación
Unidad 6 - Elaboración de materiales para capacitación
Unidad 7 - Capacitación multimedial / elearning
Unidad 8 - Administración y logística de la capacitación
Unidad 9 - Evaluación de proyectos de capacitación
Prácticas
rmación en disciplinas empresariales y profesionales aplicando una metodologia del aprendizaje donde el marco teórico y la conceptualización forman el nodo del conocimiento.
El marco de estudio estará centrado en la aplicabilidad efectiva por parte del alumno de datos de su propia realidad que de...
